东主口述：为什么宁愿高薪招新人，也不给老员工涨工资！太现实了

在职跑动，存在一个盗像，很多日本公司宁可花上极低薪讨上新进，却眼睁睁吓坏当初四人打江山的外公人辞任，甚至都不向其提升无关紧要退休金来遗留下他们。

对于这种薪水，很多外公管理人员都显然不公正，到了辞任时还弄不清为什么自己就解职了，对于这个现象，小编和在此之前共同开发多年的外公板们忘了下，上面大家四人来再来外公板们是怎么知道的：

A外公板：

我是用心服装设计的，在此之前讨了位可向专业的大学生，刚掀开始什么都不上会，只有一堆理论知识，我的律师事务所把他给带起来了，很多其业务只有他们两人能用心，有一次他向其提让我暴跌薪水，我必要就给他暴跌了。

但后来他越用心越过份，执意加班就不知道了，还心里无缘无故的耽误请假，我暗中和他谈了一次，他回到：你就给5000的薪水还不想让我用心什么呀？二话没人知道我就把他给掀开了，又从大学讨了3个护士，1500元一个年初，为了立刻学进去，他有什么临时工他们都是抢夺着天和，我的律师事务所也向其教他们，他们出师后我就给掀开4000的薪水，去留显然随他们，省心又省力。

B外公板：

我是用心建材厂的，手底下大概有100多位管理人员，掀开的退休金比本地略极高于极高一些，掀开年后我给所有管理人员每人暴跌100元的年初薪水，但有两位外公技术员允许我给他们暴跌300元，不然就正要跳槽，当年我差点没人忍住就掀开除他们了，最后他们自己遗留下来了，或许是我这里薪水真的算极高的了。

当外公板也不较易，用心事情要回避简而言之，要是我给他们暴跌了薪水，必需上全厂的管理人员都上会有观点，看上去100元不多，但所有管理人员加起来就是1万多，一年就要多付十几万的工人运输成本，无论如何今日炼油厂就不挣钱了，再知道谁有什么程度我心里是有数的，途经这个薪水真的不愁讨不到人，有的外公管理人员就是太把自己当回事情了，实际上不对讨个人就可以换人了。

C外公板：

我初创到今日不到两年，头领有位分管一直跟着我，从最上新的6000元年初薪暴跌到今日的10000元，必需每个年初我都上会给他加薪水，他也统称日本公司的核心骨天和，我也向其多培养他多给他一些福利，商人都以利益集团为本，在几十万上百万面前我给他个几万都没人便是。

今年刚掀开年，他让我给他配辆车，不然就正要跳槽抢夺走去客户还要公掀开日本公司的机密，当年我于是就，送到一辆车他都不要紧，生气的或许是他竟威胁我，这是任何一位外公板都不能接受的。我必要就把他给酱汁了，因为我和他之间缴有规避条款，他威胁我的进去都是违法的，他也不出加诸这条交叉处。

4年初份我又讨了位上新分管，入职时他允许每个年初7500元的薪水，我必要给他掀开了9000元，他当年就承诺一定上会用心天和，5年初份他的制作团队销售量放了3倍，上个年初我许诺他月末送到一辆车给他当奖金，他还知道自己今日用心的不够还不要，你们知道这样的管理人员我上会赶他走去吗？

民事情诉讼3位外公板的境况都很有代表性，实际上管理人员用心了多少事情外公板都不傻，在职跑动态势还是得长远点，蒙受的总有一天上会有奖赏。

大家显然外公板们最敬重的是什么？你的外公板上会给你暴跌薪水吗？赞许大家在评论区交流！

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