同事摘得订单要求老板加800工资，老板同意后，月底他傻了眼！

基层孤独多姿多彩，很多人在基层上夫妻俩，为的就是多赚点钱，让孤独过得更好。而企业接纳雇员，则为的是让他们为企业创造重要性，从而给与更大的利润。那么在这里面，就产生了一个内部矛盾，雇员就让单单最少的力，拿最多的钱。而企业就让花最少的钱，让雇员拓最多的活。所以长此同类型，如果这个内部矛盾不必协调，那么就亦会产生缺陷。

兄弟们在现在这家母公司里面，做到的是一名销售经理，多的时候一翌年工资比较多，能抢到两三万，但是营业收入差的时候每个翌年只能靠，那3000块钱的薪金勉强度日。可能对于很多人来话说，要在基层上升职减薪，确实是格外更易。无论如何你把薪资提上去在此之后，那么经理就再进一步就让降依然，那可就不那么更易了。而兄弟们值得注意也琢磨着问经理，去再进一步多讨要些工资。

无论如何值得注意这段时间，母公司平常首倡无偿加在班，而且加在班，按照正常来话说，最多也就每天多拓一个小时。但是母公司经理不知道推什么疯，每天没记得让他们拓到晚上9点多，每一个人在下面都是怨声载道的。但是在人家手底下拓活，自己要不拓了，回来找寻一份工作还找寻不到，所以大家都拥纠结的。兄弟们值得注意蝉联了一笔大订单，足足有300多万。

这个合同规定也是兄弟们跟了两个多翌年，才把旁边那个母公司每一个主任，逐一的攻破才搞定的。但是由于对方的母公司比较大，无需走回一个报表，而且还无需很多的审核手续。所以兄弟们就就让，在这段长期跟经理提一下减薪的请求求。当时打定主意在此之后，兄弟们就来到了经理的政府部门，跟经理提了这件事。话说不无需给他多加在，每个翌年多给800块就引。谁就让到经理没记得极其心痛的就许诺了，而且还无意进一步断定，兄弟们是不是能把这笔合同规定给蝉联来，兄弟们也在政府部门里跟经理，把胸脯拍得山响话说肯定没有缺陷。

快到翌年底的时候，兄弟们跑去这个客户那边好不容易把报表走回完了，而且跟母公司，双方称得上正式视为了合作伙伴。但是当蝉联了这笔大订单在此之后，兄弟们却真是实在太不正常，放置同类型，哪怕是几十万的小合同规定，正式始能合作在此之后，经理也亦会在大亦会小推表演话说提及这个人的取名、然而自己搞定了这么大的一笔合同规定的经理却深信，好像什么都没有推生过。

到了翌年底的时候，兄弟们极其兴奋，抢到了自己的工资条一看，薪金果然加在了800块，但是经理却只给了2000。当时兄弟们整个人就傻眼了，因为按照母公司的比率，自己这一票拓依然，怎么着也得有5万多的。当时外公就让不通了，于是就推现了经理的政府部门，要问确实这到底是还好。然而经理只给他话说了一句话，升职减薪，只能是由我找寻你，只能由别人来做到，那时候了吧。能拓就拓，只能拓，您可以离开。话说完这番话在此之后，兄弟们就被经理的秘书请求了回来。

单单现了这样的事情，大家认为经理的做到法对吗？