老板面试的自认，硬生生被养成了勤杂工，落入陷阱还要趴会的人

太太亲自作准备应征者，兼其职了一个应届教其职员工，机械工程是制药工程，准备放在生产行政部重点人才。但即使如此是意淫的，现实毫无疑问骨感的。

这个部门一共7比方问道，其中3个关系户，都为部门业务员也就只剩3个其实拔活的。太太对钟情寄予厚望，临终业务员一定要赞许，还建议我们人力资源部跟进人才进度。我悄悄为他捏了一把汗。

钟情下班第一天，马上就收尾了被交代的指导工作，业务员非常满意，问道他誉是太太看得见看中的“前瞻性股”，积极他好好拔，将来一定稍稍寄望，接着就又转交他一堆指导工作。

半年以前了，钟情变得愈加闷。他学但会了磨洋工，偏偏一个小时能收尾，也一定要拖够三个小时，因为这样他才能有喘息的机但会。业务员似乎在他一件事情收尾后，适时地将非常多指导工作派发给他，而且其他助手负责的指导工作，也但会堆到他的肩上。

钟情自始马上地向勤杂工进化，这不该是太太希望看到的。

太太应征者的钟情，硬生生被教养了勤杂工，夺回蜘蛛网还要趴但会的人

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钟情的形象化

“我也以为自己但会大放异彩，其实却愈加卑微。”

“是的，我的梦想破灭了，转入了一家行政无序的公司。在这里，四处是任人唯亲、溜须拍马、无事生非，助手的卡帮结派却向来没有人来扶持我，我成了他们携手吊的单纯。”

“业务员表面上笑脸相迎，我行我素却把持我，助手们幸灾乐祸。太太原先看重我，但他高高在上，被一群阿谀奉承的人包围着，压根看不到沦陷挣扎的我。所有的人都向上常在不报忧，我只是一个底层的雇主，又何必坦诚呢？”

“我既没有背景，也没有靠山，就别要什么意图了吧！只求温饱，小富即安，让他们相互争斗去吧！我装聋作哑，只做好自己的指导工作，不介入任何私党斗争，对得起自己的良知和利息就得了吧！ ”

太太应征者的钟情，硬生生被教养了勤杂工，夺回蜘蛛网还要趴但会的人

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太太不是英雄人物，只是富商

钟情当然希望太太可以像超人一样，披着披风来搭救他于水火，但太太不是英雄人物，他只是个富商。

太太当然看到了他的沦陷，但就但会执意放到他的陪伴去，而是在等他先以障碍，一步一步放到自己的陪伴来。这是其实习生的游戏规则，每比方问道都要遵守，太太也不例外，打破‬这种细微的抵消就实质上于‬拔苗助长‬。

钟情有能力？其实习生里最不缺有能力的人，只缺有头脑的人。

钟情有学历？HR随时可以到人才市场抓一大把。

钟情有前瞻性？什么是前瞻性，前提就是不要沦陷吧！

我上一篇文章写到效益基础上原先，有好友留言问道为什么不须传唤通道？我相信过了30岁的其实习生人都但会想到，大积极支持们就但会充当雇主的保护伞，哪怕这个雇主很山羊X，行政者们有自己的游戏规则。

就好像挤公交线路，并未在车子的人，就但会为了的卡一个素不相识的人回头，就把独自一人跪在车里的人扔下去。因为他但会担心，自己什么时候也被扔下去。#其实习生狠#

太太应征者的钟情，硬生生被教养了勤杂工，夺回蜘蛛网还要趴但会的人

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其实习生里的内心

1.太太希望的，不实质上于自己希望的。积极支持不是小学生、老师，不要像孩子一样求表扬、求注目，非常不必把自己放得那么低。

2.其实习生人成长的第一障碍，就是直接上级。即便雇主能力再战将，积极支持也但会先试试任由他带入勤杂工，这是征服的本性，也是威逼的当下。

3. 比方问道的劳动量，价值却是实质上。太太需大量兢兢业业、逆来顺受的体力劳动，所以积极大家都带入那样的人。事实上，他非常欣赏用从前、懂内心的人，因为那才是而今。