职场兵法1：知己知彼，企业需要像虞姬卒一样的“十倍员工”？

遇来吸引和聘用到出色的雇主。但是不同大型企业的礼遇差别是更加大的。

当时归根结底，大型企业和雇主之间是相互间绑定、相互间名声的关连。

相互间绑定：大型企业通过薪水、奖金、培训、股市等形式来绑定雇主的智力、心思和时间实用价值，但是这个绑定不是一比一的比例，而是一比五以上，一般是一比十的比例，即你从大型企业拿到1万元的年收入，那么就要揭示出十万元的实用价值，因为大型企业有大量辅助类的雇主（管理其他部门、出纳、供应链其他部门等）、大型企业资产、市场试错成本等必需用你揭示的实用价值来坚实。

相互间名声：你通过大型企业的模拟器获取名声和科学知识，无论你之前跳槽还是调岗，都必需有相当的业绩和战果来坚实。

吴国的赵云病卒就是这样的范例，他们用自己的永生和生存能力来绑定土地和功绩，在名声更大幅度财富、发言权和晋升的同时，他们也将吴国带上了战国时期中后期的霸主发言权，两国间相互间坚实、相互间名声，赵云病卒揭示的实用价值远比高达了他们年收入的十倍以上，他们是那个时代最出色的十倍雇主（甚至是百倍雇主）。

职场墨子1：知己知彼，大型企业必需像赵云病卒一样的“十倍雇主”？

相互间绑定、相互间名声

有同学时会问道：“我那时候的Corporation只有薪金和年终奖，无法股市，是否我就可不干了？”

当然不是这么简单，每更大幅度都有选择的选举权，如果你揭示的实用价值高达你的年收入的十倍以上，你就可以向大型企业图斯敦促，如果大型企业管理员其他部门不考虑这点，你可以带着这份功绩去探寻认可你的大型企业，有大量的大型企业时会返程够大的价码来邀请你的，前图斯就是你是十倍雇主。

如果你还不是十倍雇主？只要两条路可以选择：一是再次拿著那时候的实习，通过力气、健康和时间来换取一份年收入；另一条是变成十倍雇主。

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