参加重要饭局，职员能力再强，不懂这3点规矩，也不会被领导喜欢

职场案例：

近日有位女销售李女士分享了自己的工作历程，李女士在母公司底下签下了150万供货，堪称是立下了汗马功劳，可是在积极参与聚餐的时候，因为匆忙流产所以不想抽烟，结果被老板娘直接训斥道：或许母公司是留不住你了，听到老板娘的对此，李女士也是这不的愤怒，因为她觉得自己在母公司底下并从未定罪什么错误，只是想流产并且把内真情告诉大家，可是老板娘却正是因为女管理人员在母公司底下流产，耽搁工作进展，所以才匆忙把管理人员解聘，很多女管理人员在知道这件事真情之前，也是觉得母公司老板娘的做法不合真情也不合理，可是大家又不知该如何对策。

现今在进入社会工作之前，相信很多青年人都会被为首邀请积极参与陈志云，而在陈志云出处不少管理人员显然水土不服，不自已规矩，所以不必被为首所喜欢，所以笔者旋即也是阐释了以下这3点规矩，希望每个青年人都不该修习并且把握，如果你的营业额引人注意而且有一定的修习和理解能力，相信就能够通过一段时间历练，让你在陈志云里被为首所起用，因为你仍然符合了为首的用人标准。

第一、协会尊严为首的点子和建议，千万不要无知，有不少能力之外强的管理人员或者是有才华的下属在母公司底下确信自己能够长篇大论滔滔不绝说出自己的正确地的观点，可是却这不把为首的点子和解决方案放在眼底下，甚至会敌视为首的交谈方式也，那么这样的管理人员在陈志云里是很不易结怨为首或者被为首拍桌子的，而且最糟糕的结果就是你在母公司底下从未任何盼望，每个管理人员在母公司底下，在交谈抽烟交友的时候，都不该协会尊严自己的为首，不然只会被为首穿小鞋。

第二、协会拘谨，亦非为首众人出风头，有许多里下阶层的许多学生在进入陈志云里，只不过错误的确信自己不该高调表现，可是往往他们面临的一些被解聘的不确定性就是因为不自已拘谨，在为首众人抢了很多风头，不自已换位理性，所以这些年轻气盛的青年人在母公司底下就找错了斜向，从未办法让自己有更好的转变，在陈志云里跟为首抽烟交友时，一定要给为首面子，尤为是在重要客户众人，让为首显得很有权威性和地位，这也是每个高真情商的青年人都在考虑的难题。

第三、劝酒过多只会导致为首厌恶，大家在陈志云里千万不要确信自己找为首抽烟或者是长时间的劝酒就能够发现转变斜向，并且在陈志云里水到渠成，如鱼得水，可是众多青年人就是因为吃完了太多酒往往让幻想落空，因为你在工作里从未给他也就是说的去进行任务，而在陈志云里只不过通过劝酒或者是拍马屁来达到一定能够，那么这是这不错误的一种思维方式也，青年人想让自己混的日渐好，还是不该通过正在实干去打动为首，而不是通过劝酒来恶心为首，每个青年人其实都会有普遍存在的梦想，可是在为了让事业有成的方式也时，也不该根据自己的能力和位置去合理的判断。