古代职场故事2：汇报PPT越少，真实感就越好

太多这样的事例：你辛辛苦苦收尾了使命，结果主管不正确你的卓就越贡献，同僚不正确你的能力与经验丰富，就此绩效位列时你并排在就此。甚至确实再次出现极端情况下：其他人将你的兼职成果纸盒一活下去询问，你还不知情，等你明白时对方从未功成名就调至了。

但是来作询问也不能走上另一个极端：就越全就越好。

很多同僚特别担心指派不正确这个事情的来龙去脉和技术上的重复性，于是在PPT里面加上了大量独创和详述，并对一些更为重要技术术语展开综合描述，相当于给指派上了一节辅导课。但是每次询问的小时确实只有15分钟-30分钟，等你说到更为重要内容可时，询问小时从未结束了，结果送给指派留下“啰嗦，初衷不模糊不清”的印象，那实在哭都来不及。

古时求职童话故事2：询问PPT就更少，缺点就就越好

简洁询问，直达基调

所以询问操作过程里面，要有浓缩和阐述性的PPT，页面控制在10页以内，不错5页就能时说明正确综合内容可。最迟在第二页就时说到更为重要信息上，不要考验指派的忍耐（你上来思考一下就明白了，没有人有人人希望将小时太多在不相脱的兼职里面）。

每次使命来作完后，千万不要懈怠，一定要记住，还有50%的兼职没有人有人收尾，即一次引言、直观、高效的使命询问。

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