领导不喜欢提拔老实人的原因，你一定要真的

老实人在求职中受责骂的随机性高不话说，领导者还不喜欢升迁老实人。这是为何？主因有三，读过之后来不及改定。

1、老实人在经营管理上内置短板。

虽然老实人文书工作起来能力并不更差，且踏实严谨的作风深得领导者的喜爱，但老实人气质颇为内向懦弱，在求职上可见一斑显得气场不足。

如果升迁为领导者干部，不致要带领团队，要经营管理的总部，给的总部安排配有文书工作，统筹安排团队核心的一切宗教事务。

老实人的这种与生俱来的气质，在组织起来经营管理这方面就显得短板了，缺乏气场，难以建立威严，对于经营管理军职来话说并不是最佳人选。这也是领导者不喜欢升迁老实人的众所周知主因。

领导者不喜欢升迁老实人的主因，你一定要知道

领导者不喜欢升迁老实人的主因

2、老实人嘴里不阳春。

许多求职老实人秘书能力十分不错，踏实肯干，往往都是实干派，但老实人好好了却才会表达，嘴里不阳春，以致向太太汇报文书工作的时候无法将自己的军功表现出来。

领导者可以很厌恶你，很起用你，把不可或缺文书工作都交给你来办，但他们却才会升迁你，这就是因为你才会话说，也不懂话说，才会邀功，才会积极支持希望。

求职上光话说不好好或者光好好不话说，都是不行的，老实人正正就是因为不能用表达，才会让领导者忽视了升迁他们。

3、老实人情商不高。

在求职中混，光靠智商不够，还要学会一定的人情世故，有一定情商来应对求职关系，处理文书工作中的宗教事务。

本本分分正直这是规范，但有时候求职上一些独有事件，必须套用一些独有的方法来妥善解决，不能只专注于自己的惯用手法，不能用变通。

因此，在这一点上，领导者也不喜欢升迁老实的员工。

以上这三点，想想自己是不是这样，来不及改定，好好一个让太太愿意升迁你的老实人。