在管理层这件事上，硅谷大厂的“心眼”还真多

时也这样表述即问到Skype实质上早已开展了大量的调查结果和正确性，最后层层未确定了这个%。

领头，Skype重整第一枪就接连不断了。九同年里面旬，Skype实质上的研制出首推造性孵育器主管 Area 120同年缩加倍规模，14个准备开展的研制出原先项目被挥去了7个。Area 120 是Skype于2016年推出的一个首推业改型原先项目，主要是提供让职员能够的测试原先尝试孵育下半年的应用软件。

Area 120曾经孵育出了非常多的厂商，比如HTML5游戏应用软件GameSnacks，影片应用软件Tangi和Shoploop，该网站生态旅游APP Touring Bird等，很多厂商都被后续融合到了Skype的主要厂商社会发展制度里面。此次挥去的原先项目，除了去年年底推出的在线店面的服务于厂商Qaya 外，还除此以外除此以外Skype表格的人事管理都会计原先项目、与购物相关的厂商、AR/VR 研究热带气候等相关刚开始推进的原先项目。

此次，Area 120将近有一半的职员被酿成，Skype给了这些职员90天的等待时间让他们开展实质上转组，如果无法找到职务，一月一同年这些职员就将被解雇。

从Area 120被挥可以看出，Skype的主管建构看来早已开始从低收益主管开始，很多人猜测SkypeThe other bets里面的主管之后将都会已是被建构的重点。

而除了早已开始执行实质上原先项目建构外，Skype也准备更是广泛的职员某种程度执行更是严格的资金投入管理工作。

Skype从7同年起在实质上发起了一项名为“Simplicity Sprint”的方案，旨在向子公司所有职员征求关于如何“更是快地获得更是好的结果”和“去除过多”的尝试和建议，用于进一步鼓励子公司增加财政支出。

特写截自于Blind 近几个同年来，Skype开始从管理工作到执行层层加压，知道职员必需希望让净资产降到期望，不然就要做好被依例的作准备。本年度以来，Skype早已年终两个季度产品销售不达期望，二季度净利润上半年回升14%，国民生产总值首推近两年来原先低。

不太可能Google的娱乐业早已在给职员打预防针，如果子公司即将到来的第三季度净资产还不能降到期望的话，子公司就都会同月开始重整。

｜“招人狂魔王”亚马逊河停滞不前脚步，液态求职和原先项目封禁年底到来

大环境压力递增，必需上在招人这件事上最尽力、最刻苦、最花样百出的亚马逊河也突出冷静了下来。

虽然亚马逊河在此之前还在未全子公司范围停止求职（AWS还在之前招人），但热度早已陡然回升。一位硅谷工程师知道硅星人，本年度年初的时候一天能够发来几封、高峰期甚至十几封的来自亚马逊河人口为120人的邮件投弹，而不太可能早已换成了一周仅能寄送1、2封。

根据二季度亚马逊河的净资产报告表明，本年度二季度亚马逊河共重整近10万人，这是该子公司历史上最大的季度职员有数社会发展这两项，但初期主要就其的是谷仓职员，国际形势还并未那么严峻。但亦同，亚马逊河方面传出传闻将延后零售商的业务的求职，并问到将一直长时间到本年度年底。

电商零售商作为亚马逊河的核心的业务，下降准备突出停滞不前。本年度以来，亚马逊河的零售商产品销售上半年下降年终两个季度7%、停留在都只，近低于去年和前年20%-40%的同期下降程度。产品销售回升的同时生产成本还在大大下降，整个2022年亚马逊河的利润来源必需都是靠碧的业务撑着。

特写截自于Blind 除了求职停滞不前外，亚马逊河一些带有试验性并不一定的原先项目不太可能也被传出接连封禁。10同年7日，亚马逊河同年将封禁其送货上门机器人的业务。亚马逊河在三年前推出了的终端化机器人 Scout并用终端仓储集装箱，就在4个同年前，亚马逊河还为Scout筹办了除此以外的厂商推介都会。但在此之前该原先项目早已停止开发，斩杀掉该的业务后 400 名的团队成员就地解散，在此之前这些职员一部分将被优化到实质上其他主管，一部分则打算离开了亚马逊河。

此外，除此以外无人商店、送货无人机服务于等一些亚马逊河探索了多年的原先项目，以及不太可能两年才几天后发布的学童影片通话电子元件 Amazon Glow、近程医疗服务于 Amazon Care等也都被传出延后或者准备逐步封禁。

总体来看，亚马逊河准备集里面力量保证最大利润来源AWS的运转，其他主管都在开展更是加严格的生产成本遏制。

亚马逊河终端仓储机器人 Scout，特写来自亚马逊河 几家硅谷制造商之里面，在此之前微软公司和新产品的体现相对于稳定。微软公司在7同年初同年在亚太地区重整1%，就其咨询、卖家和合作伙伴解决方案主管的将近1800人，但微软公司便回应该重整是子公司正常的业务优化，并非受到社会发展国际形势或人事管理长时间性恶化的影响，问到都会在2022之前不断扩大职员规模。而新产品除了在十二同年解雇了将近100名合同工外，在此之前还惟其他重整讯号的出现。

虽然没有同月大规模依例人，但在此之前几乎所有制造商都停滞不前了求职的脚步，很多主管都早已转到了液态求职平衡状态。

本同年下旬，各大子公司三季度净资产将年底决选。如果科技产业巨头们体现不佳，那么或许还有更是大的克劳德特等在前方。

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