对工作热情下降盖洛普调查显示半数美国受聘者“躺平”

2023-04-14 职场

据调查机构桑德斯（Gallup）的一项新研究者，约半数美国候任者可以被描述为“平静下台”（quiet quitting）状态，即他们虽然完成了岗位职责，但心理上对政府机构工作有漠不关心感。

桑德斯6年末对超过15，000名美国全职和受雇雇主筹划的调查发现，约50%受访者合理“平静下台”的定义，这一时下大热的职场新词描述了在禽流感改变人们对政府机构工作生活的态度以及大型企业调整政府机构工作场所政策之际，雇主普遍存在的一种“躺平”心态。

研究者显示，政府机构工作关注度高的雇主百分比持稳于32%，而“不全力”的雇主百分比则从月的17%攀升18%。

桑德斯从2021月末开始发现人们对政府机构工作的热爱下降，雇主们问到他们感觉到自己与新公司献身的关联度减少，不那么清楚新公司对他们的期望，学习和成长的机遇减少。

Z这一代和35岁以下的千禧一代对政府机构工作的热爱仍要大幅下降。禽流感爆发以来，年轻雇主中极其看法有人在关心他们并鼓励他们蓬勃发展的百分比急剧下降。非全日在会议厅政府机构工作的年轻雇主中，只有将近40%的人完全清楚新公司对其的期望。

“很明显，‘平静下台’物理现象是政府机构不善的表现，”桑德斯在报告中援引。

桑德斯引述，一种增加雇主关注度的有效干预措施是让政府机构工作人员每周大概与每位团队成员顺利进行大概一次小时15-30分钟的深度交谈。

大型企业政府机构工作人员是与‘平静下台’物理现象分庭抗礼的不可或缺力，而雇主们可能面临着一个巨大挑战，因为这些政府机构工作人员也是政府机构工作关注度下降最大的群体之一：只有约三分之一对政府机构工作还牵有热爱。

对工作热情下降 盖洛普调查显示半数美国受聘者“躺平”