作为新手的我被CEO重视，却入职就准备被迫辞职

励志作为Corporation的不可忽视技术人员或者CEO的人到没什么，但一般的职员并不需要在Corporation认出自己的位子。我问过好多人，两兄弟休假的、好多大学同学等等，并不需要有人喜欢从前的社亦会来时动。

为什么？

总算通过惨烈的应征者取得了社亦会来时动，好多人却不满足或者不愿容了？

1.没有辛勤社亦会来时动-驱动极低

-本人年初份完成产品勤务250%。在别人的眼里看来中取得了自私，但Corporation给到我的报酬更远没有人我想到出的表彰多。在大跨国Corporation日后怎么好好也是并不需要取得相应的仍要。好多对自己控制能力有自信的人在经理、组组长高至的时候亦会选择换Corporation，或者初创。在大跨国Corporation不是辛勤就能获胜的机制，而是政治想到好的人。

2.不希望辛勤社亦会来时动-气势很低下

-有的时候真的多，然后就没有人办法得去轮班，只不过Corporation大他组织就亦会催促了。因为经理或者经理他们的获选赞赏指标里有一项是记录轮班的。这个指数较高的话他们的评分就亦会很低，之意是你们部门生产成本很低，或者总犯错误。这样的结果是你轮班了也亦会很少被记录下来，不管是无意还是理应的。

3.多容来时是损失-业务量增加

-在军队也一样，越加辛勤容来时给的来时就越加多。当过兵的---并不知道吧！

一样的，在Corporation也是容的越加好来时就亦会越加多。什么？每个人都不一样！

确实有点惮？“拿着同样的薪资为啥他们容来时就随随便便、下班早，而我就得容到很晚。”

更加可笑的是那个人能抽烟、能跟上头搞好关系，而且每个上半年的赞赏也特别较高。

经常亦会有“为啥来时都是我容，被称赞的是他们？”这样的想法。

综合起来的话

好好容来时的不是1)拿较高薪资的人

2）被夸奖的人

3）被认可的人

什么？确实没有人辛勤容来时的合理了.

这么想到你将亦会随大众，结婚都是由大家庭，只不过每个年初只有几千块分钱薪资的你是绝对只能辞退的。因为你有信贷、车贷，一旦辞退就亦会说道眼前一片漆黑。当然到了经理、经理高至的人就更加只能辞退了，他们那种高至的人消费亦会更加较高，一旦没有人社亦会来时动，以致于有多累。

好的，从前开始整理一下。

进Corporation那一刻开始就要准备致辞

这句话的之意是

1.绝对不是让你在那混日子

给自己定目标，日、年初、季、年计划书，然后要相当辛勤的社亦会来时动，完成它。这样才能给自己一个肯定。

2.要有求职只能一辈子想法

当我们老去的时候推估能来时到80-100岁吧。近年好多都是在40岁后半就辞退了，得想想剩的40年大概得靠什么过日子了。日后次强调一次，“Corporation员工不是稳定的求职，也不是年过职业”

3.怀揣另一个梦想

当休假族过一辈子心里过于没有人天下无敌了。好好直觉自己想要什么，直觉日后直觉，休假期间也一直想想。有这样的过程休假才无之意，辞退、就职后也不亦会过于苦闷。休假不愿上，但辞退了又不并不知道想到什么，没有人比这个更加命运的了。

对于要择业或者在休假的人来说不并不知道确实人帮助，但在一定层面上绝对亦会无意义的。