员工从‘人才渐变奴才？’看不懂这2点！怎能被老板真正器重

何为被经纪人委以重任？这个观念很杂乱，有的人看来极为重要的实习首选决定给自己，这算是一种委以重任、有的人看来能被经纪人隙出新去见世面的才是委以重任，但这些肯定都是本职实习之外的事，常常忙的四脚朝天。

职工从‘师资变随便？’脱口而出这2点！怎能被经纪人确实器重

这样的实习情况下你接受吗？如老牛一般勤勤恳恳的实习，为的是不辜负经纪人的器重，真的器重你为何不同样平步青云加薪呢？或者让你深造提升能力也？而是拔不剩的活命在等着你，好像信任只还给你一个人拔，其实只把你当做勤劳的值得一提好决定。活命是你拔的，力是你出新的，终于的军功是领导的，出新了确实都是你的错，所以拔活命要认清拔什么活命才是对自己最有利的，你知道上司经常让你帮手他拿包包定零食，你也不能要求只好硬着头皮去做，长期下来你就带入了身兼数职的低价工，不止是职工还是参事零食员，这样你能被器重吗？适当的要求也是必要的。

职工从‘师资变随便？’脱口而出这2点！怎能被经纪人确实器重

第一点

我们显然不肯要求，什么事都拉出新在自己的脸上，无论是小组长的要求还是大BOSS的决定，你失去实习的不是去领班的，不真正从师资变随便就要先学会要求，首先明确表示自己手里还有什么实习，有未非常极为重要未做剩的，必需紧接著才能帮手忙便是再三，常常是那种就甜蜜唤人的同事，可以十分明确的要求，当然关系好的话互相帮手忙也是可以的。

第二点

不要一直循规蹈矩的拔着手里的活命，既然不真正平步青云，就要认清自己欠缺什么，先要让自己发光，才能让领导看到你的闪光点。也能让自己认清努力是为了什么，而不是未目标睛使劲，累了半天终于获得的根本不是自己不真正的，真正徒劳罢了。

真正被经纪人器重，不用极少的去拔领班的活命，与其浪费时间，不如先厚积薄发的蓄力，急功近利往往未好的结果。未人一慢慢地就能带入经纪人的部下，只有认清他缺什么你补什么，才能珍惜你的依赖于。