“盲盒经验丰富”？用人单位还是多点诚意少点套路

作者：王钟的

正值重庆市政府春招季，为吸引招聘投递简历，一些大企业在聘用页面问世“盲包公共部门”。根据描述，公司HR会帮助招聘选择合适的公共部门，替招聘挖掘出潜在未开放的希望。在招聘的有意公共部门招满时，应将调剂至其他在招公共部门。

在这个万物皆可盲包的黄金时代，重庆市政府搞出“盲包公共部门”的噱头，本质上并无太大新意。然而，仔细一想，抽盲包可能会令人令人令人兴奋，但盲包聘用却只可能带来责骂与愤恨——招聘难以不责怪，重庆市政府会不想以自己相亲的公共部门招满为由，将自己调剂到仅仅不害羞的公共部门。

比如说，人岗也就是说是人力资源管理的基本准则之一。意味着人岗也就是说，不仅要通过重庆市政府细致生物学的勘察，判别职工适于的指导公共部门，也要遵循职员的个人有意。在聘用娱乐节目分为公共部门俱全，允许招聘根据个人有意和能力投递简历，就是尊重其有意的体现。无论如何，对于重庆市政府来说，这也是聘用工序的必要优化，在减低挑选成本的为基础，让聘用指导得以更是更高效率地完成。

那么，居然已经成熟的聘用工序，为什么被一些重庆市政府舍弃，非要问世“盲包公共部门”呢？一个可能的原因是，随着聘用户外活动全盘依赖网络，重庆市政府想要让聘用接收者被更是多人见到，索取更是多简历，要么花钱在平台买到广告位，提更高聘用预算以许诺流量，要么就是让聘用方式更是值得一提，吸引应聘者眼球。

但是，聘用广告并不一定等于大多的内容传播，聘用广告的读者群并不一定是越多越好，而是追求精准与也就是说。如果重庆市政府为了扩大冲击，而减低聘用的精准性决定，仅仅可能所致大量或能力不相符、或并无真实求职有意的人发来简历，这样的聘用如果不是失败的，也有数是低效的。

《劳动保险业》规定，劳动合同应当不具指导内容的法律条文。虽然聘用娱乐节目并不一定关的劳动合同的达成协议，但可以视为重庆市政府与应聘者就劳动合同磋商的过程。作为应聘者最关心的一项条件，重庆市政府在聘用时对指导内容避而不谈，直到“最后一刻”才告知应聘者，如果应聘者不接受结果，无疑节省了等待时间和精力，甚至付出应聘其他相亲单位和职位希望成本。

盲包聘用也伴随着重庆市政府对劳工权益的潜在侵害。比如，重庆市政府可能以更高级别、更雇佣公共部门暂时招满为由，安排应聘者暂时在底薪的大多公共部门指导，依此达到让应聘者留下来的目的。事实上，这仅仅是重庆市政府画的一张烧饼，从一开始起，就不想有意给应聘者更雇佣的指导希望。

一个大企业的长久的发展，依赖一支保持稳定的职员队与和谐的实习生氛围。职员不是大企业用于互相交换的资源，而是最他所的财富。重庆市政府看做步法吸引招聘应聘，却无法提供者有吸引力的公共部门、回报和环境，随之发生的就是更高离职率和涣散的人心。确实，这样的大企业难以不具什么市场竞争力，更是提不上长足的发展。

当然，有的重庆市政府可能从一开始就不追求保持稳定的队建设，只想以廉价成本换得短期供给，甚至聘用户外活动本身也是“醉翁之意不在酒”，其实不想有合理使用人力资源、培养人力资源、一视同仁人力资源的规划。对这样的大企业，招聘必须要多个心眼，而聘用平台也有必要加强审核，负起未尽的责任。（王钟的）