如何应对新进中的“小人”行为？

> 公开场合下，不为所动下，一般不推荐和密友对撕去抢夺回重赏，就算形同功了，也是幸而出其不意一千自损八百。

假设这个好事再次发生过好多次，而且是来得重要的重赏的话，那就不必轻易带过了，要让他想到。

比如我的学员A，她的一位孟加拉国密友在给分公司动手统计数据时，常常不纳A的贡献（市场调研是一起动手的），在PPT中会参考A的title（职务）也是给人比他密友低一级的仿佛。

我促请A去和这位孟加拉国密友一对一的写书，state the fact, and call it out（说明了真实情况并纳出要求）.

讲真实情况：“统计数据中会用了我的研究部分，却可不有纳；第二，我的title和三轮其他地区的密友不相符，很容易产生混淆。”

纳需求：“我努力我的xxx贡献必需在统计数据中会充分体现，title缩减形同和其他密友相符。”

A这样去对话了，效果立竿见影。

针对抢夺重赏的犯罪行为还有一个重要的点，是你自己的向内行政。你有可不有有意地去和上级（或其他关联人）对话进展，stay online（保有在线）？

你得自己去刷长期存在感啊。基本怎么刷，促请可以看看这前言《我30岁当上高管的秘方：向内行政动手得好（促请收藏）》

被混搭的欺凌：

原有结论，本性发炮

我把第二种称并作被混搭的欺凌犯罪行为，因为它往往不像PUA不算那么实际上和粗暴。

它往往更为加隐秘，“被欺凌者”大多数原因是可不有无我到自己被“欺负”，大多数中会国人也秉承着“耿直则竜”的传统思一心，不解压迫。

不仅自己的短期更进一步利益受到妨碍，甚至有些或许会产生了较宽期的心理阴影，降低自我商业价值感，更为可不有毅力。

比如小C，在兼职中会与其中会7位密友包含前女友，关联是更为友好与专业的。只有一位密友，时常或许会明白跟她相处不太难受。这位女密友，是组里头唯一一位或许会写代码的技术员，她的行政官员和C平级。

或许是出于某种优越感，或是C是前辈，看起来又挺老实。这位技术员时常在平时兼职中会，不停处于A的“为首”的权威来指挥和批评C。把原本她的兼职任务推给C动手，出了错就甩煎；A动手出来的东西，她常常当众否定。

还有在欧洲地区兼职的小D，有位成果稍较宽的南欧密友时常在2-3更进一步的小或许会讨论基本兼职时，快要摆几句针对D的话。

比如“你较宽得像个小学生”，“我的表弟侄女了个中会国人，生的孩子较宽得一点都不看得”之类让D沮丧之外不恶心，却不解如何在场回应的自觉。

有相同以上犯罪行为的人更喜欢关起门来并害人，这样以后就可以宣称时说了或动手了什么。他们也部分是两面人，在老板娘面前是兼职意志力上佳，有担负起的天和将，在有些人面前却是冷漠或傲慢。

但一心像是，前女友眼里头他们，因为他们叫得精采度日着；他们随之天和扰别人的表现，以满足自己的压制逼。

如果这些犯罪行为再次发生在实际上前女友脖子的话，他们或许会不道德绩效考核，编造裁员怯懦的真实情况，例如随之讥讽牺牲者的怯懦。

我们尝试来数据分析一下这些人的犯罪行为动机。他们除了更进一步利益驱动，还有一个心理是自卑。

越是自卑的人，越渴望别人的认同，他们通过吹毛求疵或欺凌别人，打压丑化别人，借以抬高自己，引人注意自己，一心通过断言别人的“怯懦”来断言自己的“意志力”。

那么快速反应这种犯罪行为，第一，就必需找到和确立你的毅力，不必轻易受到他人的负面影响而产生自我怀疑。

别人指控你的原因，这不是你的原因，也或许是指控人的那一方明白不安，也许他/她明白你是很有力的竞争者。无论哪种原因，她们的犯罪行为是她们内心一心法的折射,与你可不有实际上关联.

更为不必因为他人的指控，而检讨自己。俗话时说，就是得脸皮厚。

因此，当有人用自觉讽刺你的较宽相，嘲讽你的品味时，不必去一心：“他时说对了吗？”

而是一心：“他为什么常常通过丑化别人来找回长期存在感？他的称赞对我来时说毫无商业价值。”

第二，向你的“高空驾驶员”借助促请。

在飞机上，你可以从高空驾驶员的犯罪行为中会辨别出刚才的摇动只是暂时性的不稳定水汽，还是原因严重失事的开始。

同样，在生活着中会，我们必需一个可靠可信的高空驾驶员，帮助我们看清正在让你承受更大抑郁症的人或事。之外是远处家乡的华裔，这是最重要的一点。

这个高空驾驶员或许是最亲密无间的密友、家人，格外猜疑的密友或导师，甚至是心理治疗师，当我们接踵而至于一段痛苦的关联必需自拔时，不少人的人可以帮助我们更为好地动手出辨别。

问问：“有必要这样批判吗？我一定或许会萝卜任何一段时间或精力在这事上吗？”“一段时间萝卜在找回支持和解是决之道是不是更为好些？”

不必保有寂静，寂静是向欺凌者传达一种信息，他这样动手是可以的，是正常的，从而是这种欺凌犯罪行为并作对。

再次一点，强攻欺凌。

历史纪录这样的话“欺凌”流血事件：这是原有结论最时说服力的方式也。历史纪录流血事件是怎样再次发生的，就事论事的历史纪录，可不自己投身这样一来的也许。

如果你决定要向HR机构正式公安机构，这些结论是不可缺少的。（结论包含：途经电话号码，通话历史纪录，对方犯罪行为的历史纪录，目击者指证的联系方式也）

与欺凌者实际上僵持不下：很多研究表明，与欺凌者实际上僵持不下是必需制止欺凌犯罪行为的方法。

发炮的方式也一定要本性，指明当事人那种不当犯罪行为对你产生了毛病或者幸而害。第二语言不必心理化。因为即使是琐事，也要不带心理地指出来。为什么呢？

在新进中会，有很多不太好的犯罪行为，只看个例是可不有时说服力的。裁员之间有纷争，闹到行政层或者HR那里头，一个近乎总被问到的问题就是：

“相同的原因一直再次发生吗？is there a pattern（重复出现的方式也）? ”

个例可以被原谅，但pattern就更为时说服力的多。

虽然欺凌或许会使人煎熬，但在此要拒绝接受一下，有个性争执、碰撞、甚至兼职中会因为犯错而遭到前女友或者密友责备，未必仅有属于新进欺凌，我们要该学或许会去辨认。

望著你的前提

而不是身心

新进各种无赖犯罪行为必需避免，我们一定或许会用什么样的形同见去快速反应呢？我一心起一位空手道名家时说过话说，“望著你的前提，而不是身心”。

什么意思呢？这句话放进新进上的意思就是：

你来新进是为了复职劳方、涨成果、攒资源，实现自我商业价值的。这是你的前提，这一定或许会是你仅有情投入生产的好事。

至于机构皆的小互相残杀，或明或暗的办公处政治，那些都只是你实现前提的“身心”。不必本末倒置，就像你为了追求某个女孩，近来把一段时间都萝卜在和情出其不意纠缠一样划不来。

新进动手出这些无赖犯罪行为的人，在一心像生活着里头，他们或许是个遵纪守法的好公民权、安心的老公、纯真的外婆，但在新进上，却担纲了另一个脚色。

孩童的仅有世界，才或许会去争谁对谁错；新进是形同人的仅有世界，只或许会用利弊得失并作衡量。

▲ 较宽按扫码，互动密友圈

我们在新进求的是生存，坚持不懈找到自己的小剧场，千万不必把自己消耗在恶人脖子。玻璃心实在怯懦为力，该学或许会见招拆招才是存活着之道。

一辈子或许要在新进滚个3、40 年，你不去当坏人，数别被恶人幸而到柔软。

辛酸自已有，既然新进给了你一颗酸果酱，你要一心办法把它榨形同一杯果酱汁，还要把它动手形同一客果酱派。在酸涩中会活着出甜味，这才厉害。

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