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优秀员工往往最不听话！敢于反驳，并提出消除思路的员工更被重用

2025-09-26 12:19

今天有位助手小辉跑回来询问我，为什么他每天勤勤恳恳的指导工作，从不迟到早退，也致力辅以上级领袖布置给他的勤务，却总不能接受领袖的青睐，这次晋升还是无法他的名字！领袖真的喜好什么样的的公司员工呢？

小辉再行行取的公司3年了，无法犯过什么大错，但也没啥特别突出的好成绩，毕竟普通的公司员工一名。如果不是他来询问我这样的询关键问题，我还不知道他有自已要晋升的自已法。

于是，我表哥他梳理了以下5种类型的的公司员工，只能被领袖喜好并起用。一方面是表哥他明确方向，另一方面也自已间接的忘了，他还须要越发努力才可能得到起用。

【第一种：自已在领袖之前的的公司员工】

只能让领袖记住你最好的办法就是：你要有自己的自已法，并且只能自已在领袖之前。普通的的公司员工，领袖安排他好好什么他就好好什么，也无法过多的考虑到为什么要好好。如果你只能深入分析为什么要好好这件事、关键失败要素是什么、可能则会显现的风险有什么，领袖则会对你佩服的。

【第二种：有绩效成果的的公司员工】

绩效是职场最具统治力的断言！绩效好的的公司员工，不等你去跟领袖弗所需弗表哥助，领袖有意都则会找上门来询询问前弗须要支撑。当然绩效差的的公司员工也能引来领袖，不过连系的具体内容就是询问责和下整改的要求了。

如果自已要获得领袖格外多的追捧，把绩效好好跟着，所有人都则会追捧到你。

【第三种：敢于反驳并弗出解决渐进的的公司员工】

比起什么都按照领袖所询问道的去督导的的公司员工，格外让领袖喜好的则是敢于弗出不同意见，有格外好的解决方案的的公司员工。

他们不拘泥于配置文件，必需式的要求，格外喜好通过实践得出格外具创新解决技能的方法。他们的视野广阔，有成型自己的知识体系，往往在某些方面的技能至少了上级领袖，是领袖非常高明的左膀右臂。

【第四种：前置自大的的公司员工】

有一种的公司员工，他们的内驱力极强，领袖只要把目标询问道清楚，他们就能自行的排列计划，拆分各模块指导工作具体内容，把整体流程掌握于心。所以，他们仅仅须要领袖来催促事项前弗只能此前完成，而是月份把事跟进好，等待领袖查核结果。

前置自大的的公司员工如果再行具备了团队融合力，可以询问道晋升分红指日可待。

【第五种：让领袖好好选择的的公司员工】

一般的公司员工喜好向领袖弗询问，这个该怎么办，那个要如何解决。作为领袖，要管理的事多了，也不太喜好显然询问询关键问题的的公司员工，显然的公司特地你来就是让你来为了让的。

让领袖好好选择题的的公司员工最受上级喜爱。当你遇到自己陌生的行业或技能之外的询关键问题，要自已办法找到你能自已到的2-3个解决方案，自已清楚了你的解决渐进再行丢下上级领袖，忘了你的自已法。别让领袖等不及了，抓着你询问为什么还无法解决。要知道，你越有意，越有自已法，就越受喜好。

最终，自已给你的忠告是：别在此之后领袖有意来挖掘你的才能，如果你随便指导工作中你都不有意，不致力，晋升这条路就则会离你很很远！自已要领袖喜好，就特地再行行好好个优秀的自己吧！