职场中，想清楚这3件事，再递交辞职信

年底离任挖角的人很多，他们或希望通过离任挖角升迁加薪，或是休息一段时间。但离任当年，你要希望清楚这3件真的。

1 离任不确定性有哪些

离任对于某些职员来知道，可能会丧失在大城市落户的期望，或带进日本公司元从当年剧中的期望等。离任当年要权衡好不存在的不确定性，避免因自觉离任，得不偿失。

贺一航在主营互联网日本公司文书工作2年多，最近和同真的因为年终奖的真的情争吵不休，一气之下贺一航不得不离任。贺一航认为是领导处理不公，导致年终奖拿得比较少。

主管最终同意了贺一航的离任核发，正当贺一航寻回来新文书工作时，收到短信接到知道还差2个月就可以办理居住证，受邀北京摇号买房资格。这时贺一航才预见是自己实在太自觉了。

离任当年，要忘了离任后不存在的不确定性有哪些。

实习生之中，希望清楚这3件真的，于是又送交离任信

2 是否是已回来好类推

实习生之中，离任当年最好回来到满意类推，否则离任后丧失生活来源，会让你陷入窘境。

小华在主营创业日本公司文书工作了5年，一直遮盖日本公司母日本公司的希望，因此小华在同学的鼓动下，毅然离任，不得不去主营母日本公司日本公司试试。

谁知离任后正好赶上应届大学本科回来文书工作，加上小华之当年没有在大日本公司文书工作的经验，他重新择业时很被动，投其网站也是石沉大海。

便三个月过去了，小华不甘心回来到心仪的文书工作，连房租也是回来家人要的。小华开始懊悔，自己自已离任实在太过自觉了。

离任当年，要适当回来好类推，避免让自己陷入困境。

实习生之中，希望清楚这3件真的，于是又送交离任信

3 离任原因是什么

很多人离任后会懊悔，因为没有指明自己离任的原因。要清楚离任原因是主观还是客观，要心之中有数，于是又做离任不得不。

椿曾是主营母日本公司日本公司从当年职员，带进日本公司财务公共部门的组长。一次，椿受邀多场罗尼户外活动，听伙伴知道国际金融零售业很有工业发展。椿希望到自己对本职文书工作早无热情，因此便就离任投身于国际金融零售业。

离任后椿才发现，国际金融零售业和财务全然是两种文书工作理念和方式，她还是希望念自己原来平凡的文书工作。愚蠢挖角让椿陷入急忙的学习之中，同时也于是在丧失了经济来源，还贷担忧尤其让椿苦恼。

离任当年，一定要知道自己的离任原因是什么。