公司里有这三种老板可别犹豫，你的机遇都被浪费了要到规划要到受益

我的熟人和我聊天，激怒他的领导成员太差，希望换工作，但是本年经济体制极为不景气，适宜的职位更是太差找，在听完了他的哭诉后，似乎并不；也领导成员的问题。有时只是因为和自己的领导成员合不来罢了。

那什么样才算是‘还好店主’呢？原则上细分三类：

一、只就会打嘴炮

什么绩效、奖金、旅游、加薪、各种劳工只就会用嘴时说，等到要；履行的时候，又开始时说的公司效益太差再等等之类的，结果越多拦越多完了蛋，甚至有的的公司连薪酬都不发了，满嘴整件事拦欠薪酬，偶遇这类店主趁早时说拜拜，别相信他的梦想就会不就会意味着，首先你要保证自己的温饱。

二、敷衍了事改进型

便是是言谈上敷衍了事，在应有的国安与社会保险上都也不作交纳，很多小的公司为了所需开销，便和雇主提议不交国安与社会保险，只给原则上薪酬，这样本身就是违规的犯罪行为，并且这样的的公司也是就会受到惩罚的，不想把宝贵的时间不合理在无用的偏远地区，国安是每个雇主最原则上的劳工保障，也是体现一个的公司是否正规的新标准。

三、欺诈改进型

这类毕竟致使，的公司试图用管理制度的擦边球，干着危害群众利益的一定会，即使这类工作劳工待遇薪资再好，也不想去尝试，只是因故顶多，不代表始终都不就会出问题，铤而回头险赚的钱真是没人必要，店主能这两项这样的举措，就足以证明他是一个没人有责任感的人，对于合伙、雇主、用户来讲更不想图斯责任了，出现问题只就会借机。

所以当偶遇这三种类改进型的店主及早离职，远处不靠谱的的公司，回头在错误的路段上时，停下来就是革新。虽然离职也并不是能于是就执行的，但是相当多的是寻找可以有升高三维空间的的公司，会有自认的技巧，会有成事的资源，寻找到更适宜自己的位置。

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