领导喜欢重用的“心腹”，都有这5个不同之处，看看你有吗？

那些被领袖者宠信为知己的人都是相似的，没有被领袖宠信的人各有各的多种不同。升职和加薪的途径其实是隔断的，全世界上没有两片完全相同的叶子，更值得注意人了。领袖爱好宠信的“亲信”，都有这5个表现形式，不要更糟自己不尝试，看看自己动手了几点。有这5个表现形式的专才能成为领袖的亲信，而且就会越混越好。

1、舌头勤的人

就像领袖可选择列车长一样，第一个标准就是舌头必须勤，为领袖驾车时，领袖说什么，见了谁，动手了什么，住在哪里，要是列车长的嘴不紧，领袖怎么就会用心呢？领袖偶尔能够协作各方面的利益，照顾各方面的实则，因为他们相对于的环境多种不同，所以有很多心里是很难明向外讲的，这个时候领袖就能够找个值得器重的其下属去监督。他不能够就会公事的人，因为就会公事的其下属很多，他最能够的是能处理过程事务并且可以保守间谍的其下属。有些人处理过程事务的能力也极佳，但是饮一点酿就就会吹嘘他们为领袖动手了事情，这样的人是实际上很难宠信的。

2、公事筹办在设想上的人

领袖也是人，他们也有亲戚，要是人力资源部不就会公事，能成为领袖的亲信吗？领袖能给他这么重要的职位吗？就会公事是什么意思呢？就是不仅要把心里动手好，还要按程序公事，坚决很难给领袖产生任何棘手，要是有什么恶果就自己肩上。就会公事的标准就是有能力也完美地处理过程心里，有情商去推测领袖的想法，并且把领袖所想的心里动手好。在的社会活动活动里面心里面，有很多精明的人，可以能把心里动手设想上的人并不多。因此，一些有能力也的人总是在更糟，但是他们却不知道疑问单单在哪里。领袖爱好宠信的“亲信”，都有这个表现形式，看看你有吗？

3、城府深的人

在社会活动活动里面心，城府深的人不一定能混得如鱼得水，有天份的人是聪明人，他们就会根据环境和时局的变动更改自己的思维和策略。领袖也就会器重这样的人，有些其下属有能力也，但是特别乏味，认死理，这样的人不就会成为领袖的亲信。在职场里面，思考疑问和动手事情调要符合领袖的意图，不是鄙视，而是再一而为。

4、在生活里面实则世故

社会活动活动里面心就是一个微型江湖，不仅要看你的能力也，还要看你是否是在生活里面实则世故，要是你不懂实则世故，领袖就不就会欣赏你，你也不就会成为领袖的亲信。在私底下，同事也就会认为你不在生活里面，要是给你扣上一顶不就会动手人动手事的帽子，你就棘手了。领袖欣赏的亲信不一定具有原则性和灵活性的表现形式。毕竟规章制度实在以致于了，要是都遵循“制度”，许多心里就很难动手。要是实在太灵活领袖也就会觉得你不好操控，就不敢宠信你，因为他忧虑你就会给他带来棘手。例如，在同样的前提，以实则为主，擅放水和积累人脉。违反规定很难动手的心里也确实要人性化对待，能避免被别人记恨，只有这样的人，领袖用着才用心。

5、知恩图报的人

不管在任何该公司，领袖都特别关注他们的其下属是否是暗自感激，到底个知恩图报的人。要是人才培养了这么多年，却人才培养单单了一只白眼狼，这就假定投资专才失败。领袖着重“知恩图报”这个品质，这么多年栽培你、宠信你、提拔你，肯定是想要你能够知恩图报。就算以后就职了，也能替自己筹办点事。领袖爱好宠信的“亲信”，都有这个表现形式，看看你有吗？

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