积极支持吐槽：家里条件好的应届生，每天7点就下班，组里风气都带坏了

现在互联网行业的内卷程度已经越来越更为严重了，对于很多该公司来说，加班费已经成为习以为常的什么大事，甚至踩点放学的行为在很多该公司毕竟是不正确的做法。对于他们来说，就可知是当晚岗位看看，但也不会踩点放学，必须留在该公司再待一两个星期才行。近期在拳击手论坛上认出一篇很火的帖子“指派戏弄：屋那时候有条件好的应届生，每天7点放学就走人，第三组那时候的风气都被带坏了”。其实是怎么回大事呢？

取而代之有个指派戏弄道道，前段间隔时间该公司诱了个应届生，却说屋那时候有条件还可知很好，当初对他寄予厚望，但是竟然这名应届生每天7点放学就分时踩点走人。现在第三组那时候工程建设也多，压力尤其大，如果不加班费怎么搞定？况且该公司对于加班费也有激励政策，干得多摘下高薪也多。但就是由于他屋那时候不缺钱，所以每天就分时放学，还要拉着第三组那时候的同大事去打网球，所致工程建设中止。

工程建设需要加班费赶出来才能进行的，不应该是先考虑是不是自己在管理制度和特意岗位纸片有关键问题吗，而不是从踩点放学的应届生身上找关键问题。况且当初就是让员工自己选择要切勿加班费，纸片时候加班费也变成强制性的了，发生这种状况应该得反思一下自己了。

严厉批评帖子们也给出不同看法。有帖子回应：你毕竟就会做指派，第三组那时候一点制作组充满活力都没有吧，天天被你逼着，大家都希望你立刻被换到，你这种人能在人家该公司当老一辈指派吗,等走上社会就有你苦吃饭。还有帖子回应：一件大事，8星期进行速度快加班费再加，和干12星期效率高，前倾多，你真的哪一个更好？加班费都是前倾的展现，除非工程建设间隔时间知道不多，大事多，那加班费才正常。

严厉批评你有何看法?